MYERS-BRIGGS profilbedömning

Myers - Briggs

profilbedömning

individ, team, organisation

Vi tycks mer eller mindre medvetet anta att andra människors tänkesätt fungerar utifrån samma principer som vårt eget. Dock resonerar inte andra människor som vi själva, inte heller sätter de värde på eller är intresserade av samma saker.

Teorin bakom Myers-Briggs Type Indicator möjliggör för oss att bättre handskas med de specifika skillnaderna mellan olika människor och att träna oss att tänka komplementärt.

MBTI bygger på Jungs teori om psykologiska typer. Vårt beteende är avhängigt av våra preferenser (dvs grundläggande inställningar) beträffande perception och bedömning av världen, den inre såväl som den yttre. De individuella olikheterna formar en struktur som ligger till grund för skillnader i personers reaktioner, intressen, värderingar och motiv. Instrumentets syfte är att identifiera personers grundläggande preferenser klassificerade i preferensprofiler.

VILKA ÄR MINA STYRKOR OCH SVAGHETER?

MBTI används för att ge individer en bild av sin personliga preferensprofil, bl a i syfte att därigenom klargöra t ex ledaregenskaper eller lämpliga yrkesval.

ATT BYGGA TEAM - VILKA ÄR TEAMETS STYRKOR OCH SVAGHETER?

När ledningsgrupper, projektgrupper och arbetsgrupper byggs, kan verkan av MBTI bli mycket stor, både vid projektstart och under resans gång. Varje persons preferenser kan användas som utgångspunkt för att hitta vägar att arbeta mer produktivt för att uppnå gemensamma mål, samt ge fingervisning kring teamets styrkor och utvecklingsbehov.

ORGANISATIONSKARAKTÄR

Organisationer skiljer sig åt till sin karaktär. Organizational Character Index är utvecklat för att "mäta" en organisations karaktäristiska egenskaper utifrån MBTI. Det är av stort värde för ledning och medarbetare för att förstå sin egen organisations karaktär: stämmer karaktären med mål och syfte? OCI visar på dynamiken i förhållande till omvärlden och organisationens inre värld. OCI är speciellt användbart för att skapa en gemensam bas inför de stora förändringar och förändringskrav vi möter idag.

ANIMÉRA är licensierad användare av MBTI

Följande text är hämtad från Internet

About the Myers-Briggs Type Indicator

The Myers-Briggs Type Indicator, based on Jung's theory of psychological type, reports your preferences on four scales. Each scale represents two opposite preferences. The four letters that make up your type can help you understand yourself and your interactions with others.

The scales are as follows:

(E) Extroversion: People who prefer extroversion tend to focus on the outer world of people and things

(I) Introversion: People who prefer introversion tend to focus on the inner world of ideas and impressions

(S) Sensing: People who prefer Sensing tend to focus on the present and on concrete information

gained from their senses

(N) Intuition: People who prefer intuition tend to focus on the future, with a view toward patterns

and possibilities

(T) Thinking: People who prefer thinking tend to base their decisions on logic and on objective

analysis of cause and effect

(F) Feeling: People who prefer feeling tend to base their decisions primarily on values and on

subjective evaluation of person-centered concerns

(J) Judgement: People who prefer judgment tend to like a planned and organized approach to

life and prefer to have things

settled

(P) Perception: People who prefer perception tend to like a flexible and spontaneous approach

to life and prefer to keep their

options open

Namn
Titel
Företag
Adress
E-post
Telefon