|
|
LÄRANDE ORGANISATION |
 |
DIALOGDIALOGTRÄNINGSYSTEMTÄNKANDE - HELHETSSYNTEAMUTVECKLINGGEMENSAM VISIONMODELL FÖR ATT UTVECKLA TÄNKANDETPERSONLIG MOGNADVänd dig först till ANIMÉRA |
"KUNSKAPSVÄGEN"FRÅN ARGUMENTATION TILL DIALOGDIALOG är mer än ordbehandling...... DIALOG är mer än kommunikation.... DIALOG leder till kreativitet och nyttjande av komplementär kompetens, ger mening och innehåll.... En kommunikation baserad på principerna för DIALOG är en förutsättning för en lärande kultur och ett lärande klimat. Utan kreativ DIALOG blir allt vid det gamla. Nyttjandet av medarbetares kompetens och idéer och team-intelligens; allt kräver förmåga till kreativ DIALOG hos chefer och medarbetare. I litteraturen framhålls följande fem förutsättningar för en lärande organisation:
Allt hänger samman. Vad var och en gör påverkar organisationen och därmed också omvärlden och omvänt.
Arbetslagen är grundstenarna. De utvecklas mot högsta gemensamma nämnare.
Vision från ledning. Metoder för att överföra de enskilda medarbetarnas idéer till den gemensamma visionen.
Använda och utveckla dialog. Feedback. Tvåvägskommunikation.
Beredskap att iaktta sitt eget tänkande och fördjupa sin vision. God kommunikationsförmåga. Skapare, ej offer. Hur skall hela din organisation kunna utvecklas i riktning mot att bli lärande? DIALOG-träning för hela organisationen är en bra början. Målet är att ge kunskap och färdighet i dialog och lämna argumentationen. |
